Nato per introdurre un elemento di imprenditorialità, riconoscendo la performance e il rischio preso da manager e banchieri, il bonus rischia di diventare un vergognoso strumento per premiare i dirigenti indipendentemente daI risultati. Nella City infuria una polemica dopo che le maggiori banche americane hanno aumentato del 10% a 66 miliardi di dollari il monte-retribuzioni, di cui 40 miliardi in bonus, in un anno in cui gli istituti hanno contabilizzato perdite enormi a causa della crisi dei subprime.   

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Non è una lettura molto edificante quella dello studio svolto dalla società di consulenza Armstrong Bonham Carter sui Cda delle prime 100 società quotate britanniche, quelle che fanno parte per intenderci della magica cerchia dell'indice  Footsie-100. Certo, tutte seguono diligentemente le regole stabilite dai codici di Corporate Governance. Ma secondo la società di consulenza nessuna ha criteri interni per stabilire il proprio grado di efficienza.

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